¿Qué hacer para tener seguidores?

Reproduciendo una respuesta a la pregunta del título, ofrecida en Quora, la red global del conocimiento, en el año 2021


¡Saludos cordiales!

¿Qué hacer para tener seguidores?

Vaya pregunta…

Bueno. Creo que lo mejor que puedes hacer para tener seguidores (asumo que hablas de tenerlos aquí, en Quora), es trabajar duro para aportar valor a las personas que lean tus propuestas, SIN ESTAR PENSANDO EN TENER SEGUIDORES, y además, SIN INCLUIR TENERLOS DENTRO DE TUS OBJETIVOS.

Que te sigan o no lo hagan, es una decisión personal y voluntaria de cada quien. Y es mucho más probable que lo hagan si encuentran VALOR en lo que tú propones, que si no lo encuentran. En otras palabras, si te conviertes en alguien VALIOSO para quienes leen y valoran tu trabajo.

Creo que esta misma lógica funciona para cualquier otro tipo de espacio online, tipo redes sociales, blogs, etc. Y hasta en el entorno offline: quienes voluntariamente deciden integrarse a tu grupo de amistades, o a tu "círculo social", o a tu club de lectura, o a tu grupo de aficionados al teatro, o lo que sea, lo hacen porque ahí encuentran algo valioso para ellos, que no encuentran en otra parte; al menos, no como allí se manifiesta.

Creo que debemos revisar y corregir ese afán de que "nos sigan en línea", que en algunas y hasta muchas personas llega a lo obsesivo y enfermizo (no digo que sea tu caso, hablo en sentido general). Si bien en la época en que vivimos ello se ha vuelto una tendencia global que no para de crecer ("influencers" mediante, muchas veces), su existencia no implica ni significa que sea lo mejor que nos puede ocurrir. Depender de ser seguidos en la red o algunos espacios de ella, para ser emocionalmente estables, o para sentirnos mejor considerados por "los públicos", o simplemente, para "ser felices", dice mucho de nuestra personalidad, y no necesariamente es bueno. A la luz de lo que diariamente veo sobre esto, creo que Maslow reescribiría hoy su célebre Jerarquía de necesidades…o al menos, revisaría, actualizaría y enriquecería la parte correspondiente a las necesidades de pertenencia, estima, status, reconocimiento, etc.

Y si para comprender a plenitud esta concepción que te propongo, y eventualmente, aplicarla, necesitas más precisión sobre a qué se denomina "valor" (el sustantivo del cual te he hablado, cuyo adjetivo es "valioso" en el ámbito de esta respuesta, y que a mi juicio debe determinar el carácter y el enfoque de nuestro trabajo aquí), te propongo las acepciones pertinentes del Diccionario de la Real Academia, y luego, la definición que he planteado al respecto y utilizo en mi trabajo, desde la perspectiva de nosotros, las personas.

Del Diccionario:

  1. Grado de utilidad o aptitud de las cosas para satisfacer las necesidades o proporcionar bienestar o deleite.

  2. Alcance de la significación o importancia de una cosa, acción, palabra o frase.

  3. Fuerza, actividad, eficacia o virtud de las cosas para producir sus efectos.

  4. Cualidad que poseen algunas realidades, consideradas bienes, por lo cual son estimables.

De este tu servidor:

El valor es

“la dimensión contributiva que configura, describe y define favorablemente a una marca personal, o sea, el conjunto de aportaciones y/o soluciones que nacen en -o derivan de- ella: modelos de actuación, imagen referencial, contactos, influencias, relaciones, bienes, servicios, ideas, contenidos, sensaciones, emociones, aprendizajes, retos, oportunidades, colaboraciones, desarrollos varios, y/o cualquier combinación de dos o más de estos u otros elementos, los cuales la convierten en valiosa para quienes reciben y valoran su impacto, a partir de las formas y magnitudes en que tales aportes y soluciones contribuyen a mejorar sus vidas. Dichos beneficiarios posicionan positivamente en sus mentes a esa marca personal a partir del valor que ella les aporta y que constituye, para ellos, el sentido existencial y la esencia misma de la marca en cuestión; el recurso o mecanismo que la hace memorable para sus públicos a partir del beneficio recibido. Si lo que ocurre es la no aportación (ausencia) del valor requerido y potencialmente esperado de ella, todo lo anterior funciona e impacta en sentido negativo y obviamente desfavorable para la marca personal de referencia.

O sea: de modo más sintético y directo, hay valor en todo cuanto aportamos a nuestros públicos desde lo que somos, hacemos y logramos, que constituye o representa para ellos una oportunidad para mejorar algún aspecto de sus vidas, o un recurso de cualquier índole con el cual hacerlo, o ambas cosas a la vez. Y ello se manifiesta ‘en negativo’, cuando dejamos de efectuar tales contribuciones” (Estrada, 2019).

Como puedes apreciar, en ambos grupos de propuestas queda bastante claro un hecho en relación con tu pregunta y mi enfoque sobre ella: nos siguen porque les somos útiles en algo, y gracias a ese algo, somos valiosos para ellos. Si no, no lo harían. Es más: puede que lleguemos a ser muy valiosos para ellos, y que aún así, no "nos sigan" (me refiero a hacer click en el botoncito, jejeje), porque prefieren no hacerlo, o lo dejan para luego y se les olvida, o lo que sea que ocurra al respecto. Y es su derecho, y no hay que molestarse por eso.

Entonces, simplemente, toca trabajar para aportar valor, y ser felices aportándolo. Seguirnos, o no, depende de "ellos", y no hay nada que podamos hacer al respecto, salvo sentirnos satisfechos y realizados por haber dado lo mejor de nosotros para ser útiles a los demás.

¿Te funcionan estas ideas?

Espero haberte ayudado, y haber aportado. Un abrazo desde el Caribe.


Amigo lector:

Hasta aquí mi respuesta.

¿Qué piensas tú?

Recibe un cálido abrazo de tu siempre amigo,

Vladimir

Write a comment ...

Creo, de Creer, y Creo, de Crear. ¡Todo para tu éxito!

Un espacio para compartir desde la academia contenidos de diversa índole y sobre diferentes temas (marca personal, gerencia, liderazgo, estrategia, comunicación, formación, academia, talento humano, mentoring, blogging, marketing, branding), y todos tienen un punto común: aspiran a ser valiosos para ti. ¡Sígueme y creceremos!
no stories
There are no posts yet